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第1183章 龙腾资管的管理层人选（第1页）

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龙腾资管的管理层人选（龙腾资管的管理层人选（第22页）梁倩收敛了一下脸上得意的表情。“臭弟弟，我就搞不懂，新成立的龙腾资管，明明是我们占据了百分之60的股权，可你为什么要放弃决策权呢？”这一点，梁倩实在是不明白。新成立的龙腾资管，其一把手并不是出自龙腾系内部。说真的，如今的龙腾系，可谓是人才济济。梁倩和程潇自然不用说。梁倩作为龙腾网络的实际当家人，权柄之盛，除了陆一鸣之外，恐怕程潇都无法对梁倩构成威胁。而程潇的话，作为龙腾系的元老，现在更是龙腾科技的总裁。要知道，现在的龙腾科技，因为荣耀系手机的火爆，市值连创新高。独立发展运营的龙腾科技，就算是独自出来，也可以比肩全球科技大厂。甚至都无需龙腾网络的帮衬，也能与之比肩。这样的成就，发生在一个刚刚创立不久的新公司身上。简直就是商业奇迹。而作为公司研发部的一把手，樊东的地位，在公司内部，也是无人可以撼动。梁倩、程潇、樊东所组成的铁三角。可以说，是龙腾系的绝对根基。而在这种情况下，龙腾系依旧没有忽视人才的培养以及管理。可以说，放眼整个华夏。不管是央企国企，还是民族企业。要说人才的储备。龙腾系认第二，绝对没有人敢认第一。这就是断层式领先所带来的优势。不仅是国内，现在的龙腾系，甚至成为了国外10名校归国人才的首选。高福利，透明化晋升管理。龙腾以未来化的企业管理，吸引着无数人才的加盟。这一点，别的企业只有眼红的份。这么说吧。现在在华夏国内。但凡是无法应聘上龙腾的人才，都有无数企业抢着要。是的，就是抢着要。在这些企业眼中，但凡是与龙腾有关联的人才，那都是香饽饽。甚至于，有不少央企，开出无法想象得高薪，就是为了打动龙腾系的管理层。只要他们愿意，随时愿意高薪聘请。这种公然挖墙角的手段。也是让陆一鸣哭笑不得。至于梁倩的话，更是恨得牙痒痒。梁倩：几个意思？自己好不容易培养出来的人才，你们说动手就动手是吧？真当龙腾系是全国人才培养基地了？对于这种不正当的竞争手段。梁倩可是制定了不少相对应的反制措施。当然，最重要的一点，还是要让龙腾的员工，有‘家’的归属感。至于管理层，想走的毕竟在少数。除非有无法拒绝的诱惑，要不然，傻子都清楚，龙腾系，才是未来。至少在目前阶段的华夏。龙腾系就是无敌的存在。只不过，这一次，陆一鸣却是一反常态。新成立的龙腾资管，竟然没有从内部选拨管理层，而是将管理岗拱手让给了政府。这让梁倩很是不解。知道你陆一鸣心心念念为了华夏的未来。可也没有必要这样做吧。

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