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第1577章 问题的根源（第1页）

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问题的根源（问题的根源（第22页）陆一鸣的话提醒了自己。在这之前，江南宴的确没有为上市做过准备。当时的区总，一心想要打造的，是华夏高端的餐饮的企业。做大做强。并没有盲目的扩张，而是注重餐饮本身的口味。这种情况下，江南宴获得了绝大部分客户的认可。回头客越来越多。加上良好的服务体验。可以说，江南宴在华夏的餐饮市场，绝对是一骑绝尘的存在。可是，自从引进了新的管理团队之后。他们的负责人一直在给区总灌输上市的概念。“他们告诉我，公司上市具有显著的资金筹集、品牌提升等优势。”听的多了，区总不动心是不可能的。如果江南宴可以通过首次公开发行或增发股票快速获得资金。就能迅速改善财务状况，降低融资成本。来钱的速度，是区总难以想象的。而募得的资金可以用于扩大生产、研发投入或并购重组，提升市场竞争力。而且，对方还告诉自己，上市公司通常被视为行业标杆，有助于提升客户信任度，扩大市场份额。这样一来，江南宴就真正做到了业界标杆。这不正是区总的心愿。股票在证券交易所交易，提高资产流动性，便于股东变现。相比起通过餐饮挣钱。金融方面的融资，明显要快得多。来钱快。到时候，江南宴不仅可以在餐饮领域继续扩张，还可以在别的领域，做大做强。这些话，不断地刺激着区总的神经。一次，两次。说多了，区总自然也就动心了。“你自己找来的团队，难道不知道他们的底细？”陈远喆：卧槽，自己听下来，这完全就是一个局啊。而这位区总，就这样傻乎乎的入套了。“也是同行介绍的，他们说对方是最专业得管理团队，陈总，您应该知道，我文凭不高，之前也是我运气好，闯出了一番事业，可是，随着江南宴越来越成功，管理上，我也是越发的吃力起来，精力不足，只能依靠外力来帮忙管理。”这样的情况，在华夏的企业家中，普遍存在。凭借着自己的一腔热血，成功创业。但是，最终企业走上正轨，越做越大。这些企业家突然发现，自己对于企业的管理，出现了力有不逮，心力交瘁的一面。往往在这个时候，这些企业家，都会通过引进人才或是专业管理团队，来解决这个问题。如果是培养人才的话。可能要花费不少的人力、物力和时间。但如果是引进专业的管理团队。对于企业家来说，是一件省时省力的事情。绝大部分的企业家，都会选择后者。区总也不意外。只不过，区总却不知道，就是因为自己的选择，给江南宴，埋下了伏笔。“岚翎资管？你们听说过吗？”“这个，好像和岚翎券商是一家，最近几年兴起的。”“国内的资管企业？”“合资。”“哈。。。”破案了。果然，不出意料。人家冲着的，压根不是如何更好的管理企业。而是忽悠企业家上市。一旦成功，获利颇丰啊。

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